Les nouveaux enjeux de la formation

« Un excellent opérationnel ne fait pas forcément un bon manager et les meilleurs performers n’ont pas forcément les qualités attendues chez un manager… »

Fort de ce constat, Bespok’RH Solutions avec le renfort de son partenaire expert en formation et Coaching, étoffe son offre d’accompagnement en vous proposant des formations sur mesures. Cette double expertise nous permet de vous proposer des parcours de développement adaptés aux besoins de vos collaborateurs, que vous pourrez valoriser dans le cadre de votre Plan de développement des compétences…

nos domaines d’intervention

Grâce à notre expertise, Bespok’RH Solutions vous accompagne dans l’adaptation de votre politique de développement RH à la réforme de la formation.

Management

Devenir manager
Manager de proximité
Manager coach
Management à distance
Travailler en mode projet
Management de projet
Motiver son équipe Identifier son style de management (DISC) SLII
Management situationnel
Gestion des conflits
Fixer des objectifs SMART
Accompagner et suivre
One voice (intégrer une nouvelle équipe)
Finance pour les managers
Établir et suivre un budget
Accompagner le changement
Développer la cohésion d’équipe
Développer la créativité Savoir recruter

Commerce & Vente


Commercial pour non commerciaux
Devenir Commercial
Négocier
Négocier avec les grand compte

Dévelopement Personnel 

Gestion du temps
Gestion du stress
Gestion des émotions
Confiance en soi
Améliorer l’impact de vos présentations
Savoir communiquer en toute circonstance
Connaitre son style de communication (DISC)
Résilience : Gérer les crises de manière constructive
Apprendre et transmettre
Recruter avec le modèle du facteur de personnalité
Efficacité professionnelle

Team Building

Le Team building est créé sur mesure en prenant en compte vos besoins, vos enjeux et la culture d’entreprise

NOS OUTILS

« Nous travaillons d’abord le savoir être, pour observer sur le terrain la maitrise du savoir-faire ».

serious game apa

Suivi personnalisé

gamelearn methodologie

Serious Game

 

discp4

Développement personnel

 

methodologie

1

 Analyse de poste et des compétences requises.

2

 Création d’un référentiel de compétences.

3

Co-construction de la formation par thématiques.

4

Organisation et déploiement de la formation.

Notre Processus d’accompagnement Blended ApA² passe par
un coaching personnalisé Avant , pendant et Après l’utilisation
du serious game et l’analyse de l’efficacité et de l’impact de notre l’accompagnement.