« Nous ne vous promettrons pas de vous trouver une pépite, nous ne vous promettrons pas non plus le mouton à 5 pattes.
Mais, nous faisons le pari de vous aider à recruter le candidat qui vous correspond. »
notre process recrutement
Une fois que vous nous confiez une mission de recrutement, nous mettons tout en œuvre pour
identifier et attirer le candidat qui correspondra à votre recherche.
1- Identification de votre besoin
Audit de votre besoin
Conseil sur le choix du profil à cibler
Définition des compétences à prioriser
Étude des salaires pratiqués
Définition du package de rémunération et avantages
2- Définition de la stratégie de recherche
Définition du profil de poste et des missions
Rédaction d’une offre qui sera diffusé sur les supports adaptés
Approche directe et chasse
3- Sélection des candidats
Evaluation approfondie des candidats et Production d’un
rapport détaillé d’évaluation
Proposition d’une shortlist + Feedback entretiens
Mise en situation Recours aux tests
4- Embauche
Accompagnement dans la négociation et la formalisation de l’offre Contractualisation de l’accord entre le client et le candidat
5- Suivi de l’onboarding
Audit de votre process d’intégration
Proposition d’un « Guide d’intégration »
Suivi de l’intégration du candidat pendant 12 mois, par des bilans périodiques
UNE évaluation au plus proche de vos besoins
En fonction du contexte de la demande nous pouvons vous proposer différentes solutions d’évaluation.
Notre intervention commence au moment du recrutement, mais grâce à notre expertise et notre partenaire, l’un des 1er éditeurs de tests Français, nous pouvons vous accompagner dans votre politique de détection et de développement de talents, l’identification des potentiels et ainsi construire avec vous une GPEC correspondant à vos enjeux en développement des Ressources humaines.
suivi de l’intégration du collaborateur embauché
Partenaire de votre développement, nous mettons tout en place pour assurer le succès de vos recrutements. Certains pensent que le recrutement se termine une fois le contrat signé, d’autres diront que c’est plutôt lors de la prise de fonction, ou encore après la période d’essai (ce qui généralement correspond à la fin de votre garantie).
Chez Bespok’RH Solutions nous pensons qu’il est nécessaire d’avoir un suivi de l’intégration des candidats que nous plaçons pendant 12 mois.